畜牧与饲料科学写论文（畜牧兽医论文选题）(3)

一、稿件要求： 1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。要求稿件论点中立，论述详实，能够对读者的购买起到指导作用。文章体裁不限，字数不限。 2、稿件建议采用纯文本格式(*.txt)。如果是文本文件，请注明插图位置。插图应清晰可辨，可保存为*.jpg、*.gif格式。如使用word等编辑的文本，建议不要将图片直接嵌在word文件中，而将插图另存，并注明插图位置。 3、如果用电子邮件投稿，最好压缩后发送。 4、请使用中文的标点符号。例如句号为。而不是.。 5、来稿请注明作者署名(真实姓名、笔名)、详细地址、邮编、联系电话、E-mail地址等，以便联系。 6、我们保留对稿件的增删权。 7、我们对有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，将保留追究由此引起的法律、经济责任的权利。二、投稿方式： 1、请使用电子邮件方式投递稿件。 2、编译的稿件，请注明出处并附带原文。 3、请按稿件内容投递到相关编辑信箱三、稿件著作权： 1、投稿人保证其向我方所投之作品是其本人或与他人合作创作之成果，或对所投作品拥有合法的著作权，无第三人对其作品提出可成立之权利主张。 2、投稿人保证向我方所投之稿件，尚未在任何媒体上发表。 3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。 4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送，即不允许一稿多投。若投稿人有违反该款约定的行为，则我方有权不向投稿人支付报酬。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。 5、投稿人授予我方享有作品专有使用权的方式包括但不限于：通过网络向公众传播、复制、摘编、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像制品、录制录音制品、制作数字化制品、改编、翻译、注释、编辑，以及出版、许可其他媒体、网站及单位转载、摘编、播放、录制、翻译、注释、编辑、改编、摄制。 6、投稿人委托我方声明，未经我方许可，任何网站、媒体、组织不得转载、摘编其作品。

作者:

关键词:

摘要：

1.3生产经理

生产管理者的专业水平对养殖成绩至关重要，不同饲养员管理的猪群的生产成绩可能有很大差异。执行生物安全制度、规范操作生产过程、调节适宜的环境参数、及时巡查栅栏、清除病残生猪均由生产者负责。生产管理者多基于自身经验，与动物营养师和兽医缺乏或很少沟通，喂食方案和生物安全不符合要求，可能影响生产成绩。提高母猪繁殖性能，需要不同岗位的管理人员协商，制定标准化的操作流程，生产管理人员必须严格执行。

2、不同饲养阶段之间

从后备母猪的选育开始，各个环节的身体状况、健康及生产性能直接影响到下一个环节，并持续影响到淘汰。

2.1后备母猪

后备母猪的选育，最直接的影响是适时。许多研究表明，这一阶段的营养和饲养管理，包括，都会影响终生的繁殖性能。例如，难产可能是后备期母猪身体状况过瘦、过胖造成的；三次产仔数可能与备用母猪饲料中纤维含量有关。

2.2妊娠母猪

妊娠是新生命在母体中形成和发育的阶段，此时妊娠体和乳腺发育，为顺利分娩和泌乳做准备。健康健康的妊娠母猪，能养育有活力的仔猪，保证顺利分娩，泌乳期有适当的采食量。

2.3哺乳母猪

经过产仔，母猪承受着很大的压力，是最容易感染疾病的环节。既要保证母猪的健康，又要照顾小猪，为下一个情期打好基础。例如，尽快恢复母猪官健康，减少母猪背脂损失，给泌乳母猪补充单糖或双糖，对泌乳10天的母猪进行光照刺激。泌乳期母猪体重损失大，子宫炎症和光照不足，会影响母猪的再和配种成功。

2.4空怀期

哺乳母猪断奶后的空孕期，促进和排，为下一个繁殖周期做准备。接种后，进入怀孕，开始新的循环。此时，营养不足会导致母猪排减少，影响繁殖性能。

2.5公猪及其

一头公猪及其对应50-200头母猪的配种，按PSY20计算，一头公猪每年影响1000-4000头断奶仔猪。提高母猪繁殖性能，还需提高对公猪的重视程度。

3、结语

要提高母猪繁殖性能，需要系统思考和解决问题，从母猪营养、生产管理、疾病防控等方面，从不同角度和不同生产环节，采取综合措施预防问题的发生。本着预防重于治疗的原则，重点关注生物安全、环境控制、饲料营养和喂养方案等方面，尽量减少需要治疗疾病的猪。只有这样，才能挖掘母猪更高的繁殖潜力，提高猪场的养殖效益。

5、有机会参公走职级并行？

我很坚持自己的意见，本来应该2005年参公，后来延至2009年参公，光阳光工资就损失了十几万元，现在后悔得肠子都翻白了。

2005年之前，我是事业篇，角色是讲师。当时，我的高中老师是我们单位的领导，他想提拔我当副职领导，转为参公篇。当时还不严格，可以自由转动。但是，我不想成为领导者。我已经是讲师了，工资比副科领导还多200元以上，所以我不想提拔。

我的想法是，我拿了职务工资，收入比公务员高，而且只要我努力，几年后就能赚到副高。我的英语很好，所以当时我正在计算机专业毕业。考电脑也没有问题。努力发表论文，就赢得了副高。如果我成为公务员，一切都不是我个人能支配的。有能力的话还得有机会。有机会没有贵人也不行。一切只能听天由命。所以我决定拒绝提拔，维持事业编制。

从2006年开始，阳光工资(现在称为绩效工资，当年年初是阳光工资。我们公司除了编辑事业外，还有领导和员工参加。我们不参选的人没有一毛钱奖金，是他们参选的一年3万4万多元的阳光工资。我每月工资1300美元，还不到他们一个月阳光工资的三分之一！

在某个单位，小学毕业的勤杂人员的收入远远高于大学毕业的事业编的员工。这就是说“不能因为投的工资低，就卖茶叶蛋”。我觉得这样的倒立现象不会持久。果不其然，2007年，他们的阳光工资减少了，幅度很大，几乎是三分之一，每月他们的阳光工资减少到两千多元，但总体上远远高于我们，是我们工资的两倍。

当时有两种声音：

一种声音官方说，事业篇一定会重新发放阳光工资。迟早会发行，从2006年开始重新发行。我们的事业篇也平安无事，期待着业绩工资的发放。

另一种声音是民间的，各单位的事业篇说，有钱的单位自己发绩效工资，没钱的人不发。

我们当时想，那些领导人，他们是不是接受了财政绩效工资，管理着我们的死活？他们说没有钱！

怎么办？我只能忍耐。还有就是不断向上反应。

文章来源：《畜牧与饲料科学》网址: http://www.cmyslkxzz.cn/zonghexinwen/2022/1208/777.html